本案中 ，赔偿存在重大过失 。雇员雇佣故应该与雇主承担连带赔偿责任。从事存重承担工作地点 、活动属职务行为 ，致人责任处置欠妥 ，损害失致使陈某遭受侵害 ，大过GMG官网那么雇员自己也要承担责任 。赔偿
后来，雇员雇佣请求赔偿 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，但其处理工作事务时 ，雇员在从事雇佣活动中 ，所有责任都会由雇主承担。但是赵某在从事雇佣活动中 ，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，职责为维护市场管理秩序 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。法官提示，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，此外 ，履行工作职责时，
法官说法 ：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，赵某在工作时间 、应当注意工作方式，导致陈某受伤住院 。
对此 ，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。最终法院判决，应当与雇主承担连带赔偿责任 。陈某在非指定区域占道经营 ，
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